シャープな職場?

シャープな・私の職場(投稿)

(今回は投稿された記事を紹介します)

今、大阪では堺のコンビナート液晶テレビの新工場建設で、
急速に知名度が上昇中と社内では事あるごとに「報道」されています。

そう。亀山モデル、液晶のSHARPです。
工場の環境には充分な注意を払われており、
喫煙は喫煙ルームで。

当然の事ですが、休憩時間のみ利用が可能。
間違っても仕事中に喫煙ルームにて
タバコを吸っていると、

総務という「警官」が氏名、所属をチェックしにきます。
現場を押さえられると、氏名所属を確認し、警告文、所属長に連絡。
警告が重なると、強制ボランティアに従事。

この前、新聞記事に、(奈良方面)
シャープ社員が、免許切り替え忘れ、
飲酒、事故を起こしたと新聞報道。

この事態にあわてた会社は、
総務部長で、全社員対象に一斉調査。
調査の内容は、それは一流企業といわれるだけの事はあります。

通達です。朝礼では、以下のように述べられた。
免許の有無に関わらず、
免許の種類、その更新時期
自家用車の所持、車検日、任意保険の内容、
誰の所有か…

極め付きは、
「飲酒運転をしないさせない、お酒を勧めない」
との誓約書を自署・捺印を全員回収します。

これはおかしい?
どこの世界に、一企業が社員に署名捺印させる権限があるのか?

労働組合があります。
聞きました・たずねました。
この誓約書は強制?

組合の幹部、書記長です。
余談ですが、専従者です。
(組合の仕事をすることで組合費から給料を払っています)
もう一度余談ですが、年収は1千万円を下りません。

組合の見解。
会社は強制でないと言っています。
だから、会社にもう一度強制でないと全社員に連絡させます。

実際は、ほとんどが署名し捺印したあとでした。
そこはサラリーマン。
会社の意向に異議を唱える事は難しいですね。

しかし。
会社が事前に「強制でない」と書面に書いているかの有無も
調べずして、「強制でない」事を組合員に知らせるべきとの意見には
『会社が行っているから、会社に「強制でない」といってもらいます。』
の回答。

まあ、要するに、署名・捺印を求める権限が会社にあるのか?という
基本的なことすらチェック出来ない団体
「名前は労働組合」ですが。
役員を辞めれば、管理職の道。

職場では、一流企業らしく、
テレビのオフイス場面よろしく、
パソコンの画面に顔は釘付け。声もなし。

たまに聞こえる音は、
キーボード、電話、咳払い、
隣の人との連絡はメール。
沈黙の職場なのです。

やたらと、贔屓する管理職もおれば、
たまに、おべっかを使う管理職が
声色で声をかけるような
まるで、TVドラマ。

にやけた顔で話しかける管理職も。
セクハラ・パワハラの講習を受けても変わらない?

産業医からはこんな報告もあります。
シャープの従業員の1割は精神的な病になる予備群があると。

一流になるために、世間が認めるために不断の努力をしています。
通勤途上の社員の服装まで、色、デザイン、TPOまでも懇切丁寧に教授し、
ジンーズだめ、襟なし上着は(Tシャツ)だめ、派手なネールはだめ、
だめを決めるのは、管理職と組合役員の個人的主観。
(門入り口で張り番チェックの人が居ます)

夏はクール何とか、ネクタイをはずしましょう。
ネクタイのしている人は、外すように注意を受けます。

何か服装まで規制の対象になり、
近くの国が「独裁国」だとはいえないのではと思ったりしますが。
これも、一流になるための試練です。
あくまでも、企業が一流になるための試練です。

亀山モデル。液晶はすばらしいと思いますよ。
液晶新工場が堺モデルと呼ばれるかどうかは知れないけど
そこの働く全ての人が本当に一流と肌で感じるのはいつでしょうか?

忘れていました。
一流企業並みに
シャープも偽装請負・偽装派遣・残業未払いも報道されていますが、
このことについては職場では何のコメントもなかった。
当然、組合も知らんぷり

やっぱり、なにをするにしても
眼のつけどころがちがいます。

あなたも、一流の仲間入りをしましょう。




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